Asosiasi Profesional Independen mempersatukan mereka untuk melindungi hak-hak mereka

Pandemi benar-benar mengubah masa depan pekerjaan. Kewirausahaan, solopreneurship, dan “keramaian sampingan” melonjak saat eksodus massal dari tenaga kerja tradisional yang dikenal dengan bahasa sehari-hari sebagai Pengunduran Diri Hebat dimulai. Namun kenyataannya, pekerja independen sudah ada jauh sebelum COVID menjungkirbalikkan dunia. Mereka dulu dan terus menjadi bagian penting dari mesin ekonomi yang menggerakkan kota dan bangsa kita.

Selama beberapa generasi, orang Kulit Hitam dan Coklat – kelahiran Amerika dan asing – telah mencapai impian Amerika mereka melalui kerja mandiri. Hal ini telah membawa banyak keluarga kelas pekerja untuk memiliki rumah, jalan ke perguruan tinggi dan karir untuk anak-anak mereka dan penciptaan lapangan kerja di komunitas mereka sendiri sebagai hasil dari usaha kecil mereka.

Kenyataannya adalah bahwa rasisme sistemik telah menciptakan hambatan yang signifikan di tempat kerja Amerika. Secara historis, orang kulit hitam dan kulit berwarna telah dikecualikan dari pekerjaan bergaji tinggi di pasar tenaga kerja tradisional yang telah membawa mereka ke pilihan alternatif seperti wirausaha untuk mendapatkan penghasilan yang menopang keluarga yang memungkinkan mereka untuk berkembang melampaui upah layak menjadi gaji. .

Pekerja lepas dan manggung adalah penulis, desainer, DJ, dog walker, babysitter, rideshare dan supir taksi, penata rambut, tukang roti, penata taman, dan musisi. Mereka adalah pemilik usaha kecil, pekerja lepas dan konsultan berpengalaman. Dan mereka tumbuh, yang berarti mereka membutuhkan jaring pengaman seperti tunjangan kesehatan, perlindungan pekerjaan, dan upah yang tidak hanya layak huni, tetapi juga penopang keluarga yang memungkinkan pembangunan kekayaan generasi.

Tempat kerja telah berubah secara drastis, pencari kerja menegosiasikan waktu yang lebih fleksibel dan jadwal hibrid untuk membesarkan keluarga mereka, mengejar proyek yang diminati, dan menciptakan keseimbangan kehidupan kerja yang lebih sehat. Ini semua adalah keuntungan dari pekerja mandiri.

Padahal, berdasarkan Biro Statistik Tenaga Kerja data, 79% persen kontraktor independen wiraswasta lebih menyukai pengaturan pekerjaan mereka yang fleksibel dan independen saat ini. Saya telah melihat ini secara langsung di komunitas Yaman dan Muslim saya tercinta, yang menikmati menjadi pekerja mandiri karena memberi mereka fleksibilitas untuk mengunjungi keluarga mereka untuk tinggal lebih lama di mana pekerjaan penuh waktu tradisional tidak akan menawarkan mereka kesempatan ini. Banyak dari mereka adalah pengemudi rideshare dan pekerja pengiriman makanan Anda. Selain itu, sebagai pendiri dan CEO Bridging Cultures Group, kami mengontrak pemimpin sekolah pensiunan terbaik dan terpandai serta ahli materi pelajaran untuk berbagai proyek di New York. Kami tidak akan dapat melakukan ini jika bukan karena peluang kinerja.

Kilat Berita Harian

Hari kerja

Ikuti lima cerita teratas hari ini setiap sore hari kerja.

Bukan rahasia lagi bahwa kesenjangan kekayaan ras tetap ada di New York. Sebuah 2022 laporan dirilis oleh Institute on Taxation and Economic Policy menemukan bahwa Negara Bagian New York memiliki konsentrasi kekayaan tertinggi di Amerika Serikat dan kesenjangan terbesar antara kaya dan miskin.

Kita tidak boleh meremehkan kekuatan ekonomi pertunjukan untuk menutup kesenjangan kekayaan antara komunitas Kulit Hitam dan Coklat dan rekan mereka yang berkulit putih dan lebih kaya. Namun, di seluruh AS, masih ada dimensi ras dan etnis yang mencolok terhadap polarisasi pendapatan. A laporan dirilis pada 2019 menunjukkan bahwa keluarga Hispanik pada umumnya memiliki kekayaan 76% lebih sedikit daripada keluarga kulit putih pada umumnya. Dalam angka, ini berarti keluarga Hispanik dari ras apa pun memiliki kekayaan $38.000 dibandingkan dengan keluarga kulit putih dengan kekayaan $184.000.

Tetapi ketika ekonomi mengalami penurunan, semakin banyak pekerja mandiri melihat mata pencaharian mereka mengering. Baru-baru ini, ribuan penulis profesional melakukan pemogokan terhadap studio Hollywood untuk memperjuangkan upah yang baik di tengah industri film dan TV yang terus berkembang. Di California, kami telah melihat pengemudi rideshare kalah melawan tunjangan dan perlindungan pekerjaan dasar.

Karena masa depan pekerjaan dibahas di badan legislatif, kebijakan inovatif seperti tunjangan portabel harus dipertimbangkan. Misalnya, Dana Kompensasi Cedera Operator Otomotif New York Blackyang diadopsi di New York pada tahun 1999 dan masih ada sampai sekarang mencakup hampir 400 basis anggota dan lebih dari 130.000 manajer terafiliasi.

Asosiasi Profesional Independen memperjuangkan komunitas pekerja independen dengan meminta pertanggungjawaban pemimpin terpilih kami untuk melakukan apa yang benar oleh lebih dari 50 juta pekerja pertunjukan di seluruh negeri. Di IPA, minggu ini kami meluncurkan bab New York, bergabung dengan bab saudari di California, Washington, DC, dan Massachusetts. Meskipun ada kekuatan dalam jumlah, koalisi yang bersatu sangat penting untuk memenangkan pertempuran ini.

Pentingnya wirausaha bagi komunitas kulit berwarna bukan hanya soal harga diri—tapi soal prinsip. Kemerdekaan adalah landasan kebebasan kita. Dan, karena aturan baru sedang dipertimbangkan di badan legislatif, saya meminta Anda memberikan bobot terbesar pada kebebasan yang kita miliki untuk membuat pilihan bagi diri kita sendiri.

Almontaser adalah ketua dewan Asosiasi Profesional Independenorganisasi keanggotaan yang mewakili 56 juta profesional independen nasional.