RUU NY yang melarang kontrak non-persaingan dapat berdampak secara nasional

Anggota parlemen negara bagian minggu lalu mengambil langkah untuk menjadikan klausul kontrak yang umum namun kontroversial sebagai peninggalan masa lalu di New York, dengan mengesahkan undang-undang yang akan melarang perjanjian non-persaingan karyawan.

Itu hukumditentang oleh Partai Republik yang menggambarkannya sebagai hal yang terlalu luas, jika bermaksud baik, akan menjadi kemenangan besar bagi buruh di New York, menghapuskan kontrak-kontrak yang membatasi yang mengikat semua karyawan dalam sebuah kebijakan. memperkirakan 23% tempat kerja secara nasional. Klausul tersebut menghalangi pekerja untuk bekerja pada perusahaan pesaing, atau memulai bisnis pesaing, biasanya dalam wilayah geografis dan jangka waktu tertentu setelah hubungan kerja pekerja tersebut dihentikan.

RUU tersebut, jika ditandatangani oleh Gubernur Hochul, juga dapat berdampak di seluruh Amerika

Pengacara ketenagakerjaan yang berbicara mengenai larangan persaingan usaha yang hampir bersifat universal mengatakan bahwa hal ini sama saja dengan gempa tenaga kerja nasional.

“Ini masalah besar,” kata Tandai Goldstein, pengacara ketenagakerjaan sisi manajemen di kantor Reed Smith LLP di New York dan pakar non-persaingan. “Menghilangkan mereka, bahkan di negara bagian seperti New York – apalagi di seluruh negeri – merupakan perubahan yang cukup besar.”

“Hal ini akan menyebabkan negara bagian atau kota lain mempertimbangkan undang-undang yang akan melarang perjanjian non-persaingan sama sekali,” prediksinya.

Sekitar 30 juta pekerja Amerika dibatasi oleh mereka yang tidak berkompetisi, menurut laporan tersebut Komisi Perdagangan Federal.

California punya larangan terhadap tindakan tersebut sejak abad ke-19. Namun negara bagian terbesar di AS telah lama menjadi negara yang asing.

Kini tanah bergerak dengan cepat. Pada bulan Januari, FTC a aturan yang diusulkan peraturan tersebut akan melarang perusahaan non-pesaing secara nasional, meskipun tidak jelas apakah perintah lembaga tersebut dapat lolos dari pengawasan hukum.

Dan Minnesota melarang non-kontes pada musim semi ini, bergabung dengan California, Oklahoma, dan North Dakota di sebuah klub kecil. Sekelompok besar negara bagian telah memberlakukan peraturan yang melarang pekerja berupah rendah menjadi pekerja yang tidak bersaing.

Namun New York, yang menerapkan larangan terhadap usulan aturan FTC, adalah rumah bagi ibu kota keuangan negara. Undang-undang di New York, bersama dengan larangan di California, berarti dua negara bagian yang mencakup seperlima perekonomian AS akan memberlakukan larangan yang luas dan tidak bersaing.

“Hanya ada satu cara untuk melihatnya, yaitu bahwa ini merupakan perubahan besar dalam undang-undang ketenagakerjaan,” kata Reid Skibell, litigator ketenagakerjaan New York pada firma Glenn Agre Bergman & Fuentes LLP yang mewakili pekerja dan perusahaan.

“Ini adalah evaluasi ulang apakah kita sudah bertindak terlalu jauh,” kata Skibell. “Anda sering melihat semua orang di sebuah perusahaan tidak bersaing. Dan menurut saya itulah yang mendorong FTC, apa yang mendorong undang-undang ini.”

Menjamurnya orang-orang yang tidak bersaing dapat menghambat pemberi kerja dan pekerja, kata Skibell, menantang manajer perekrutan yang ingin mencari pekerja.

Penentangnya mengatakan perusahaan non-pesaing memborgol karyawan dan menurunkan gaji. Pengadilan telah lama memandang kekuatan hukum perjanjian tersebut dengan sikap skeptis.

Namun larangan menyeluruh juga mendapat kritik.

Partai Republik di majelis negara bagian New York, tempat RUU tersebut mendapat persetujuan akhir pada hari Selasa, mengatakan bahwa undang-undang tersebut terlalu berlebihan dan seharusnya mencakup pengecualian untuk industri canggih yang dapat melibatkan rahasia dagang.

“Saya tentu memahami bahwa seorang pekerja Chipotle tidak harus pergi ke pengadilan untuk membatalkan perjanjian yang tidak bersaing,” kata Anggota Parlemen Edward Ra, seorang anggota Partai Republik dari Long Island, di lantai Majelis.

Namun dia menambahkan, “Larangan menyeluruh merupakan tindakan yang terlalu keras di sini.”

Anggota Dewan Latoya JoynerDemokrat Bronx yang mensponsori RUU tersebut menekankan bahwa pengusaha di New York masih dapat mengadakan kontrak lain dengan pekerja.

Perjanjian kerahasiaan, yang biasanya menyertai perjanjian non-persaingan, tidak akan terpengaruh secara langsung oleh RUU tersebut.

“Ini adalah masalah yang meluas dan berdampak pada pekerja berupah rendah dan pekerja berpenghasilan tinggi,” kata Joyner tentang noncompetes. “Kami melihat hal ini terjadi di semua industri saat ini.”

Mereka yang skeptis dan pendukung yang telah mempelajari RUU non-persaingan di New York sepakat pada satu hal: potensi signifikansinya.

Russell Beck, seorang pengacara di firma Beck Reed Riden LLP di Boston yang menjadi penasihat Gedung Putih Obama mengenai kebijakan nonkompetisi, berpendapat bahwa RUU New York pada akhirnya akan memiliki pengaruh nasional yang lebih besar dibandingkan usulan peraturan FTC yang menjadi inspirasinya.

“Anda berbicara tentang negara yang sangat penting dengan perekonomian yang sangat besar,” kata Beck. “Tidak ada yang benar-benar tertarik pada North Dakota atau Oklahoma.

“New York sangat berbeda,” tambahnya. “Karena New York adalah New York.”